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マネジメント心理学シリーズとは
人と組織を動かすのがマネジメントの大前提である以上、ヒトの事を知ることは重要。
多くのマネジメント本があり、WEB上には情報が氾濫している今だからこそ心理学的アプローチという学術的根拠を元にマネジメントノウハウを体系化。
部下や管理職の心理を知ることで部下や組織を動かす基礎的な力やそれ以外のマネジメントにも応用が利くコンテンツとなっています。
こんなことでお悩みの方へ
- 色々なアプローチを試してみたけどどれもうまくいかなかった
- 情報が多すぎてどれを試してみればいいのかわからない。
- 様々なタイプの部下がいて対応に困っている。
このカテゴリで得られること
- 部下の心理をとらえて自然と部下が動くマネジメント力が手に入る
- 管理職の心理を元に、現場で実行するためのノウハウまで手に入る
- 学術的根拠を元とした応用力の高いマネジメント力…など
効果の高いマネジメントノウハウを手に入れたい。ノウハウの背景や根拠を知って深く理解したいなどマネジメントの成長にもつながるコンテンツ、一度ご覧になってみてはいかがでしょうか。
「1.ゴーレム効果」
結果が出ない焦りからさらなる悪循環に陥る育成における”禁忌”とされるコミュニケーションとは！？
「2.返報性の原理」
できるマネージャーが無意識にやっている”返報性の原理”
心理学的解説と明日から取り入れられる具体的ノウハウについて。
「3.なめられる人・尊敬される人」
「部下になめられたくない」そんな気持ちが実は一番なめられる原因に！？
部下の心理を元にしたなめられる原因と尊敬される上司になる為の方法を詳細解説