私たちについて

【経歴概要】

新卒で大手医療系企業に入社後、外資系生保のフルコミッション営業を経て2011年にプライム上場の人材系企業に入社。
新規拠点立上げ責任者、2年連続全社トップの達成率などの実績を経て2021年にベトナムに駐在。日本人責任者としてコロナ禍でのＶ字回復に成功。

国内外、新卒から40代までのマネジメント経験と1000を超える経営者との商談経験を活かし、2022年にGILAコンサルティングを創業。人的資本経営に基づく経営的観点と、コーチングのスキルを活かした現場目線を併せ持つ点を武器に、マネジメント力を強化したい企業のコンサルティング、及び個人向けコーチングサービスにまい進中。

過去の多くの失敗体験と、海外含めた多様な環境でのマネジメントの経験から財務的成果とヒト重視は両立するポイントがある事を発見。これまでの常識とは異なる逆説的なマネジメントロジックを体系化し「心理的資本マネジメント※」を提唱。

※「GILAコンサルティング　心理的資本マネジメント」は2024年10月特許庁に商標登録出願中です。（現在審査中）

【マネジメントについてのこだわり】

大小合わせれば100回近くマネジメントで失敗しその度にマネジメントノウハウを習得。10年弱にわたり膨大な時間と多くのお金を費やし遠回りした経験があるからこそ今の自分があると思います。

しかしその過程で諦めたりつぶれていった多くのマネージャーを目の当たりにし、時間と経験をベースにした管理職育成はあまりにも無駄が多い、この日本的商習慣の縛りから多くの優良企業/人材を解放したい、と考えて「マネジメント研究家」へ転身しました。

若いから組織を動かせない、経験が少ないから信頼されない、ではなく少しでも多くの人に最短距離でマネジメントの成功をつかみ取っていただいた結果、会社が良くなり、日本企業がもっと強くなる。そんな社会を作り上げたいと願って皆さんに多くのノウハウをお伝えしていけたらと考えています。